記者 朱雅萍 通訊員 文明
2012年，畢業于常州工業職業技術學院的馬艷東去企業應聘?！澳阕畲蟮膬烖c是什么？”面對江蘇恒立液壓股份有限公司面試官的提問，馬艷東不假思索地答了四個字：“不怕吃苦?！?/p>
也許就是這四個字打動了面試官，馬艷東順利入職恒立液壓。在隨后的職業生涯中，馬艷東憑借“不怕吃苦”的精神，全力以赴、用心用腦做好每一件事，完成了從高職學生到全日制博士、從一線工人到公司高管、從拜師“洋師傅”到獲評“中國鑄造大工匠”的蛻變。
如今，身為恒立液壓常州鑄造分公司制造總監的馬艷東，正帶領團隊砥礪奮進、持續創新，助力國產液壓元件實現“從低端到高端、從跟隨到領先”的歷史性跨越。
扎根鑄造的“釘子戶”
液壓行業有著“得鑄造者得天下”的說法，但鑄造要面對高溫環境，且勞動強度大，怕吃苦是干不了鑄造的。馬艷東“不怕吃苦”的特質，恰恰成為他在鑄造領域脫穎而出的法寶。很快，同事們就發現，經過馬艷東清理加工的鑄件，件件精細得如同藝術品。這背后，是他勤學苦練的執著追求和對自己“吹毛求疵”的工匠精神。
2014年，江蘇恒立液壓股份有限公司開始籌建鑄造項目，成為國內第一家重點研究高端液壓鑄件的企業。馬艷東趕上了企業快速發展的好時機。彼時，高端液壓鑄造技術一直被日本和德國壟斷，中國的鑄造技術還較為落后，主要表現為熔煉時化學成分波動大、球化不良，產品存在縮松和破裂泄漏風險。
2015—2018年，馬艷東多次前往德國、日本鑄造廠學習先進的鑄造技術。從國外“洋師傅”身上，他學到了先進技術和嚴謹態度，但也感受到了很多有形無形的壁壘?！拔覀兗纫暡罹?，也要竭盡全力縮小差距，追趕的辦法只有不斷學習和創新。所以，十多年來，我一直在琢磨鑄造，大家都說我是鑄造領域的‘釘子戶’。”馬艷東笑著說。
步履不停的“創新者”
學成回國后，馬艷東以時不我待的緊迫感，開啟了一次又一次的技術追趕和創新研發。
馬艷東說，液壓鑄件中最難、最有代表性的是液壓控制多路閥。它就像人的大腦一樣控制著設備動作，但是其流道復雜性帶來了極大的澆注難度；在澆注成型后，又需要精準清理殘砂，稍有閃失就可能使整套系統崩潰。針對這些技術難點，馬艷東積極攻關，先后梳理了320多個液壓控制多路閥生產過程中的關鍵質量控制參數，編寫了1400多份各類現場作業指導書。
經過自主研發，他帶領的團隊在多路閥鑄件制造生產過程中成功掌握熔煉工藝、砂芯生產、鑄件變形量控制等核心技術，生產的產品性能指標達到或超過了國際同類產品，增強了產業鏈供應鏈自主可控能力。僅熔煉工藝改進一項，每年就為企業節約成本240萬元，工藝性能穩定性從85%提升至90%。
2019年，馬艷東參與完成“中大型挖掘機液壓系統核心多路閥閥體鑄件”項目，獲得常州市創新創業大賽一等獎，破解了中國液壓行業挖掘機用柱塞泵和多路閥鑄件技術難關；2020年，他積極參與公司的ECO10降本項目，幫助企業降本500多萬元。
舉世矚目的“中國天眼”FAST，其關鍵元件——高精密液壓促動器便是由馬艷東帶領團隊完成研發生產的?！拔覀優镕AST研發的元件，是控制‘大鍋蓋’的關鍵部件。就像手可以靈活轉動，手腕既要有柔韌性，又得有一定強度防止受傷?！睂Υ?，馬艷東不無驕傲。
培育人才的“領頭雁”
2023年，馬艷東光榮當選中國工會十八大代表。為了更好地履行代表職責，他經過精心調研和深入思考，帶去了深化職業教育校企合作、加速培養高技能人才的提案。“產教融合、校企合作是培養先進制造業高技能人才的重要渠道。在長期的工作實踐中，我發現校企合作還存在教育目標與企業需求不完全匹配、責任共擔利益共享的機制不夠完善等問題，為此，我為推動校企深度合作積極發聲發力?！?/p>
馬艷東是這樣說的，更是這樣做的。在攻堅克難的同時，他還承擔著傳幫帶育新人的重任。
在恒立液壓鑄造分公司，至少70%的主管是常州工業職業技術學院的畢業生，其中大多數是馬艷東一手帶出來的。作為“恒立學院”產業教授和東華大學碩士生導師，馬艷東每年都要直接指導“恒立訂單班”和“恒立學院”的畢業生，發揮傳幫帶作用，先后為恒立液壓培養了174名高技能應用人才。
